彼得原理的其中一個應用例，是指一個人因為能力被提拔升官，但他/她的能力只夠處理未升官前的那一個職位，而卻不能夠駕馭新的官位，因此新的官位就是他的天花板，而且是他做的最爛的職位。這個原理用用在安東尼似乎是恰如其分。路易斯和文生被這個能力欠佳的主管管理，人生計變得黑白的了。
路易斯還好，即便是在竹科這種女生當作男生用，男生當作畜牲用的環境，他居然還可以進行6 sigma的專案挑戰。
文生就有點慘，上一次見到他，臉上沒有 一點笑容，聽旁人說，他曾經氣餒的要離職，但可能因為現實又逼得他折腰。