看了一下新聞，不知不覺又繞到了張董事長身上！其實也不是刻意的，只是好奇他們開會的內容以及對於這次的改善方案有什麼樣的看法而已

　　首先，針對我覺得幾個比較有興趣的部分！

　　開會當中有一位小股東身分的人站了起來，他說：建議那些外商投資者，具有百分之八十的持股的人分出一成給員工加薪！

　　當然，我對於這個部分其實有很大的問題，我會好奇為什麼會有這樣的制度出現？難道定了這樣的規則公司會比較好嗎？為了瞞騙那些勞動者們？還是只為了保護某些人或者曾經貢獻比較努力的人？

　　在之前經營的線上遊戲當中，我曾經對於這樣類似分配資源與利潤的制度有懷疑過，也曾經想著說這樣的利潤要怎麼分配？

　　當然有些人或者貢獻比較努力的人當然會想要自己有資格拿更多，但是這是團隊運作並非個人可以達到的利潤效益

　　因此我跟我自己說這是不對的，你們怎麼確定自己應該拿最多？你確定你的努力部份沒有參雜別人任何一點點的貢獻？

　　因此我不斷的思考得到了這樣的答案！這是團隊可以分享，並不代表要犧牲任何一個人！領導者需要投資的是未來！並非個人精英！

　　當然張忠謀董事長回答那位小股東先生的話並非有回答重點或者是那位先生想要知道的答案，換做是我，我也覺得張董事長的答案似乎迴避掉了！

　　我猜測張董事長沒有辦法限制股東要拿多少，或者說一旦股東將資金抽走可能台積電也會出現營運的問題

　　並非是說台灣投資者或者哪一個國家的投資者會影響的地方

　　當然我也猜測股東的這個制度也開始出現問題了，利潤當中也逐漸將勞動者的部分給帶走了，的確！勞動者生產的勞動價值很誘人！也因此有人想要控制這些勞動成果！這是我的猜測

　　我回答那位小股東的話：沒有辦法分享利潤在台積電當前的制度中，但是也仍然保留下一次接班人的改朝換代可以擁有更適合的制度可以改善，在這個股東方面的分配

　　如果每一個人都是需要生活，分享利潤的話是否小股東也可以分的最高而非最多，然而也包含員工的生活也分得最高！是否可以這樣？

　　我之前玩線上遊戲就有順便當做企業經營的角度，順便把這個問題考慮進去了

　　當然，也發生了類似的問題，有些人覺得不夠、有些人覺得剛剛好、有些人覺得很適合、有些人就是不適合我們的組織！

　　因為我考慮的是百分之八十的人的幸福，而非少數人！當然也希望百分之百的人幸福！

　　當然你考慮到的，包含幹部也有小小的抱怨～～

　　接下來，是張董事長說到的，很注重員工的生活，但是他所提倡的一週工作５０個小時，似乎在基層員工身上根本看不到！

　　畢竟曾經有網友的父母親都在台積電上班，我比較相信這個網友，因為他的父母親就是早上六點看不到人晚上十二點才回家的那種！加上一個月只有休息兩天！

　　的確，我不想要將所有的事情怪罪到張董事長身上，說不定這個工作環境從很久以前就已經存在了甚至惡化！

　　張董事長的理念與關懷似乎沒有辦法影響到整個團隊

　　我之前經營遊戲ｓｋｙｆｏｒｇｅ也有把這個問題考慮進去，我的團隊要吃、喝、休息、健康、家庭等等的

　如果我連基本都無法給予基層的人員我要怎麼照顧其他的東西？況且我也是人我也需要跟著團隊一起休息吧？

　　當然也期待下一位接班人，從下一位接班人的時間開始倒數是否可以在自己的任期之內，改善大部分的環境，這有待考驗！

　　最後一個在他們台積電的公開會議並沒有提到，是我自己想到的

　　利潤分配在收支平衡以後，以及剩下來是否考慮內部的提升？例如：員工們的進修與考證照的補助？

　　這個我有感觸，畢竟員工與幹部不一定會在自己的公司與組織發展，但是為了他們可以有自己的生存技能或者可以在社會上的每個地方，都可以貢獻以外，武裝自己的團隊是其中一個辦法！

　　不要到時候像某些人說的，要打入國際市場！結果自己的團隊都沒有培養好！

　　養兵千日，用兵一時！

　　當然我也猜測加入了股東制度，公司組織能動用的資源可能就會被縮減了或者分享利潤也會受到控制！

　　我跟我自己講我需要學習平衡，如果是站在一個經營管理者的角度的話！

　　分享這些東西主要是給大家一個參考，怎麼樣做才可以平衡，平衡這個蹺蹺板理論是我自己訓練自己的，並非套用到所有人身上！

　　例如台灣某一個行業只要失去了平衡，當然其他行業就會受到打擊也包含牽連到家庭！

　　或許如同我家人說的，由於貪汙與貪婪的制度，而導致了台灣進步的機會減少了許多！

　　那麼，還有人有更適合的答案嗎？還是如同公務員說的：只要混吃等死就好了？