我在中國的日子-----面試篇

看了一篇陌生筆友的日記,,敘說他去面試的情景,
讓我也聯想起兩則面試的故事:

故事一:
在中國的第一次面試是1992年,那時候幾乎所有人都是在政府單位上班
(因為共產主義是採分配工作制,畢業人人有工作,下海的人不多)
(註:下海--放棄政府分配的工作,投入個體創業,或是到民營企業上班)
政府的鐵飯碗還是受民眾喜愛,因此一開始很擔心來面試的人不多!

公司準備招聘的前一天，政府招商單位建議我們要收報名費，
我心想沒必要賺這種錢，且有損台灣人形象，還以為我們小氣！
招聘當天到公司時，奇怪？這棟樓發生甚麼事了？意外？跳樓？....
.這麼多人圍觀,很難擠進去!
天啊!!第一次見識到大陸的人海
第二天我們接受建議收取10元報名費(社會人均收入150~200元)
但還是招聘了五天才完成,
(當年沒有所謂網路投履歷表-過濾-通知-面試-這些過程,
海報貼在門口,規定時間到就直接來了)

故事二:
有次我面試總務部經理,我請人資小姐把求職者都安排同一時間,
我準備統一面試,人資小姐一臉錯愕!沒聽錯吧?
是的!一次搞定節省時間!
當天來了五位求職者,坐在會議室,坎坷不安,
心想我們是來應徵主管職位,什麼叫集體面試???
我走進會議室時,大家都很有禮貌站了起來,
我說:既然都站起來了,那麼我先帶大家到處逛逛,
廠區很大153畝,逛完後,也累得差不多!
回到會議室後我說: 我的面試題目就一題,
請你們寫下廠區內有哪些問題需要改善?
(這是改善的實務問題,同時也考驗觀察力,更能測出他們的功力高低)

在中國面試的經驗,許多人都犯了一些小缺點:
例1:
面試時,有時我會問對方:為何要轉職?
求職者回答: 抱怨待在原本的公司能力被壓制無法發揮,,所以想轉職,
但我總認為:能力的光芒是會透出來的,不可能被蓋住,
如果被蓋住,代表光芒太弱了! 當然我就跟對方拜拜了~~
例2:
求職者侃侃而談, 談自己的豐功偉業,優點政績.
我心理總想:你說了這麼多,我並不感興趣,我關心的是你能否勝任此一職位?
***因為求職者忘了將自己的優點與求職的職位相結合***,而讓面試官產生疑問!
例3:
一份相同的履歷表,寄了10家公司,
一份相同的台詞,面對這10家公司講一樣的話!!
然後就會繼續邁向第11/12/13...家公司前進,遙遙無期~~~