今天跟下屬午餐，我訴說著上級決定了我作項目擔當的事。

出發去用饍時，我詢問留在辦公室裡午膳的同事若時間到我們還沒有回來，有運輸來到要登記的請幫忙一下。

她回答說：「我不知道要不要出去用饍呀！」

得到這樣的答案，我只好跟下屬去近一點的地方用饍，好控制回來的時間。

下屬不忿：「怎麼要去求她？」

我說這不是求，是要求；若她故意不從也沒關係，誰知道什麼事情我會記在心中？

下屬抗議說：「她這個人就老裝可憐，出什麼事就只對老闆哭罷了。」

我回到：「好啦，將來她可要對我哭了；可我不吃這一套。」

嗯⋯⋯，這樣下來，年末的評核就換我傷腦筋了，不是麼？

確認我將是擔當的人選，下午我突然決定要回收所有非指名的飯券；一直非指名飯券我都由得同事自由拿去使用。可是，休假回來後，我發現辦公室氣氛已經轉壞至，他們每人除了自己的飯券外，各自保留一張非指名的。

這張非指名的，並非正常福利，她/他們已經據為己有當作自己的。額外的支出，不知哪天被高層們發現，會被罵個狗血淋頭。

為免將來換我受罪，於是我以項目擔當的身份，回收所有非指名飯券。

我跟下屬說，我作為擔當你們不會好受，工作上我是一板一眼，著重正規的主管；你們可以儘管拒絕執行我合理的指令，年末獎金直接反映你們的選擇。

即使是每天相對的同事，還是別抱有太多感情好些，這樣會讓自己左右做人難。

我寧願被說：我太冷漠、我太不合群⋯⋯，還有我太嚴謹。