最近面試的這一家公司，聽說是專門接協會的訂單，然後處理學生上課的問題與行銷的內容，我是不在乎這個，畢竟都要面試當然會有談到內容或者其他方面的問題。

　　我最近在觀察人力銀行的問題，或許這個平台是好的，但是並沒有特別保護到求職者的狀況，我曾經遇過，我應徵某一個地點的工作，結果對方公司打電話來，叫我去應徵別的地方！？

　　拜託，如果我有應徵你們職缺，我一定會看過內容到底適不適合我，這給我的感覺，對方公司把我們當成你們哪邊缺人我們就要去哪邊？

　　如果你們某地方不需要人，我也認為應該要關掉不要造成求職者的困擾，當然我也換個角度，或許許多公司也有困擾的地方這我不清楚

　　我曾經應徵一個陶瓷的公司，我原本是應徵美工人員，到了現場面試結果主管跟我講說叫我應徵品管人員，我就很好奇？為什麼工作內容變換了，上班時間從原本的八點半變成七點！

　　我問主管，為什麼要這麼早上班？主管跟我說早上要來開會，開會有開會獎金！我心裡面想的是說，我想要睡覺！我想要多睡一點！

　　這是我的感覺，我也認為許多求職者也很努力，但是利用其他職缺應徵其他職務的人，我也認為會找錯方向的

　　況且我為什麼會希望公司寄信，除了瞭解公司內容是什麼以外，也幫助查詢地址以及工作名稱

　　我也覺得用錯誤的方式找錯誤的過程，不但浪費彼此的時間加上快速篩選人才的過程當中，也不知不覺迷失了自己要找什麼樣人才的方向，也忘了培育人才的過程是需要花時間的

　　除了花時間找人才，以及找人才做事情以外，也學習著帶心了解人才