很多人都會為了薪資這個部分在吵架，當然對於一個經營管理者來說，的確很難作決定，畢竟分配資源很重要。

　　投資者的身分與來源很多，並沒有說投資者應該要分多少，分享如同我之前說的並沒有要犧牲彼此的意思。

　　況且，公司的經營都一個規畫當中，那個時候徐總裁說了這番話以後，我選擇的並不是想要去抱怨或者說管理者無能，我想要聽聽看更多更適合的答案！

　　剛好我在巴哈看到一篇網友的文章，他講述了關於全聯的狀況，我聽完了以後當然會覺得這樣的工作環境很糟糕，當然也會開始思考這樣的狀況

　　首先，每一家公司都想著要開分店！但是相同行業以及同公司的對手都在附近，要創造出最大的利潤，在我看來並不是分散團隊的力量！也不是開很多分店就有效果！這給我的感覺只是老闆想要吸金多一點

　　我認為巴哈那位網友的說法，的確經營一家公司金錢是需要管理的，除了分配資源以外也不可能隨便揮霍，那位網友的說法當中，老闆不知不覺變成了只會吸金而忘了管理的過程

　　我選擇什麼？我想要選擇需要的、選擇投資自己的（但手邊資源很少無法動身）、選擇一個更適合或者更需要以及更廣泛的未來，而不是要我去選擇跟老闆抱怨！

　　如同我上一篇文章提到的，在ＳＫＹＦＯＲＧＥ這款線上遊戲當中，我體認到一個經營管理者需要平均去經營每一項管理，平衡！不只是平衡一個團隊、平衡一個利益的分配、平衡一家公司的衝擊、平衡一系列的產品、平衡員工的需要、平衡自己的慾望！都是功課指標

　　我猜想那位網友可能是想要說，現在的經營管理者壓力太大的前提之下，只能夠做出範圍非常小的選擇，而讓底下的團隊看傻了眼，當我們越急迫自己的狀況越沒有辦法走出來的時候，就會產生專注力過度集中而無法看到其他的選擇

　　徐總裁的那番話我覺得對我來說很不妥，雖然他希望年輕人可以吃苦但吃苦並不是忍耐也不代表犧牲得一種選擇，況且總裁敢分享利潤嗎？我猜想他一定無法做到因為怕公司倒了沒辦法拿錢

　　金錢如同氣候一樣，大地需要滋潤與灌溉也需要河川與大海的回流

　　前一陣子我應徵工作，我發現到附近的工作職缺開始因為人手不夠的問題出現調班的狀況，我猜想這是開分店與拆散團隊的可能性一之而導致的

　　因為將團隊拆開，除非特定的原因或者需要，要不然團隊拆開真的不好管理！

　　開了許多家分店也並不代表真的賺錢就可以賺到理論上的一定數目，或許吧大家都很想要多一點錢

　　如果徐總裁說的話以及全聯的董事會都覺得不錯，那麼在詢問年輕人之前，先將你們的目標與管理實現看看

　　先不看年輕人的提議與目標，我更好奇想要知道既然老闆這麼厲害！那就讓我看看未來長什麼樣子的吧？

　　不要沒有辦法創造出未來，而犧牲掉未來年輕人的努力或者獨吞掉年輕人的收穫，就凸顯自己的努力很有未來

　　如果老闆們能其中一個平衡員工的生活與分享，你覺得有哪一個人不願意跟隨你的？

　　因為我想要知道兩者之間的未來，誰可以走的比較遠？如果是老闆的以及家族企業的人是正確的未來！那麼台灣就不需要換老闆了，繼續給他們以及給他們後代當不就好了，不是嗎？