這是我很長期的困擾，不知道我的認知跟別人的標準差異多大。雖然說這可以經過詢問對方瞭解，但是又怕被深深洗臉的羞辱感。

證照？證照本身不是要考出鑑別度，普遍很簡單。通常普及化受眾廣的證照，對我來說，拚得總是第一個交卷，通過那是必然的，99%信心水準，這樣的東西能代表實力？我很懷疑。

那麼，要做出甚麼成果，才能算是普遍會認為有實力的象徵。

普世的標準是我很難拿捏的。對我來說普普的表現，可能是眾人中相對厲害的程度。然而這個社會多半需求只需眾人的一般水平，凡是都高標就一定會缺工。應徵前是否有專業能力？更多是工作之後再學習。

專業能力又是甚麼？標準是甚麼？

學歷未必代表一個人在這方面很行，搞不好畢業幾年就忘了差不多，甚至大學沒有讀好讀懂。真正從業的，聽聞過的程度差異很也大，頂尖公司的主業一定是精銳，不過有些大公司也有相似職缺，但非本業就可能是一般水準。

同樣職位，相似的敘述，但實際要求標準卻差異甚大。誰都想拿到頂尖人才，就算要求不高，也會盡量講得就是要頂尖人才或是有相關經驗的，但就是沒有那麼多這樣的人啊，往往也只好妥協於現實。

標準對我來說是很重要的，定義也是。

看不透每個公司的標準到底在哪裡，這便深深困擾著我。大家的標準不一樣，有甚麼適合當衡量的水平？除了會考、學測、指考這種國家大規模的考試可以衡量，到了各科系各種領域，又有甚麼測驗的成績適合當衡量基準呢？

想一想，也許我該試著將我的標準具現化，到底我的要求具體上是甚麼，像是訓練完成的AI要能掌握先手不輸的下法，輸的機率要小於1%。熟練是指知道要去哪找到相關知識，而不一定要能現場直接回答答案。

對於社會新鮮人來說，也想知道到底自己有沒有符合資格，沒經驗多半正常的，沒辦法的，如果是本科相關，到底本科系那些課程是工作會接觸到所以非常重要的。如果不是本科，那其標準是否是大眾都能易懂的條件。

實力夠資格嗎?

延伸出去，就是實力要到甚麼程度，才能得到大眾普遍的認可？真正實力高深的人，他們的程度又要如何換成一般人能懂的文字？是否可以提供個比較的標準？

在此紀錄，把這個想法的存在能保存在歷史。