預計今天要提工作接手的事情,而晚上是部門聚餐,會不會因此而打壞興致?那明天再講呢?
不行!要維持好狀況的話,就是要把目標內的事情準時搞定,一旦找藉口,就會開始拖延。就像昨天說想放棄誰,就真的放棄吧,靜下來想想也真的不適合,畢竟我是快腳步且很看重準時的人,說了就做了,一貫作風。
蹭同事的機車前往聚餐,迎著風我覺得心裡很舒暢,這是獎勵,我遵照自己的內心跟自己的感受,堅持著自己的原則,我就是我,不想受到別人強迫接受的約束。
任性!就讓我任性吧!
在薪資談話中,調薪一跳就比第一家面試的公司還高,還是穩的那種。但我已經想清楚了,畢竟在公司一年也肯定會認識公司,我看到了未來,同時也需要為自己考量,如果能兩全其美就好,但無法。
自己給自己在薪資談話的一個目標,就是想看看公司最大的誠意。但最後十之八九還是會走,就好像表面上給人機會,但其實暗地理根本沒有可能。
喊價喊很高,但我知道薪水越高責任越重,就算讓我喊到八九萬成功,後續責任也非常重大,別人想給你怎樣的目標也不好說,其實不划算。
本來想說要用高到不可能的價碼逼退,但好像又有那麼一點可能談成,要是談成就一定要留一年,這就是規則,也是賣出選擇權。可是我不想要這樣做,選擇權要在我手上,絕不妥協這一塊。
喊不出,然後在一部份就卡了很久。要是講不出來,再逼我說,那八成會說我一定要走。還好最後能說一個我會猶豫的價碼,但不給保證,也就是我想看到的公司最大誠意吧。
主管一定要從我口中凹出一個數字,也是為了他的布局吧。要是他放棄凹,就代表我一定會走,也就是百分百地要調整明年的布局。畢竟有凹出才有希望,以他的角度來看。
還記得第一家面試的公司說,憑甚麼我能喊到這麼高?人才嗎?你是嘛?只是無法確認,並不是否定你,所以只能答應你這樣薪水。後面驗證一下,好像真的值得給到我認為我該有的耶。
自從面了第二間,就知道第一間跟我快要無緣了,整體差很多。相較之下,一個錢多事少,一個錢少事多,福利也是前者大於後者。但也感謝第一間,我才明白履歷寫得太草率了,趕緊補上更多功績。
面試第二間前,前同事跟我保證多少起跳,但實際上談得又比前同事保證的多,前同事的主管並沒有跟我的底,反而直接比我的底再加一些。再者,前同事也是熱心大神,我也比較喜歡在平均實力厲害一點的團隊。
對現在公司談都屬於機率談成的薪資,在第二間面試的公司輕描淡寫就說這個,甚至還可以更多,能給的寬度還是有差的。
?憑我一年多資歷,能喊到這樣的薪資也是不可思議。主管說公司因為我的出現有改變了一些,但我是沒有感覺啦。我只管把自己做好,能幫助人就多幫助人。
盡量讓同事開心吧,前天買了吹風機,贈品有化妝鏡跟負離子梳子,部門唯二的女同事看到說想要,然後一人拿走一個,OK就送給她們。看著女同事照著化妝鏡開心地把自己的頭髮辮得美美的,就感到安慰。她們還不知道我要走,當同事相處的日子不多了。
如果我獲取到的資源更多更多,就能做更多的事情,回饋給更多的人,照顧更多的人。我是個需要高投入才能展現真正價值的人,如果窮養,就會一輩子可憐鬱悶。
說明年變成主管職,我還在想職位是甚麼?結果是「副理」,這職位對我來說有點太沉重了,而二十八歲當副理?容我拒絕。
我的年終是兩個月,上一週還在跟前同事靠北說明明公司福利制度就一個月!不過就算變成兩個月,對我來說,不在乎,這點並不會想讓我多留在這裡。
主管說除非我往上跳到更高階的公司,不然很難突破薪資天花板,但確實是會往更高階的跳,直接往他說的那邊跳,在那裏才會有更高的天花板。在小公司的話,再高也就那樣了,喊完就會停住了,對財務敏感度也是有的。
忠誠度的問題,其實我也有想過。畢竟還年輕,這時跳啊跳不會讓人覺得奇怪。但我還沒想過甚麼樣的公司讓我想願意多留,工作跟生活都要能滿足,才可能會待住。
而且照自己的心去走,將來會當老闆吧。人心是要用心思去收買的,薪資只是其中一個很重要的環節,薪資低一點的工作也未必真的不好。能讓員工高興為你工作,忠誠度就會自動上來。
接下來又有一兩週等待期,等主管跟老闆談薪資,雖然對我期望很高,但最好不要談成?。後面的事情就不會那麼難了,照著計劃穩穩走就對了。
一陣舒暢乘風前進。
在聚餐直接炸開,綜藝魂直接附身合體,同桌的人直接笑到噴淚。感覺到自己的腦袋被我炸到快不見了,跟談判時那種思緒清晰的樣子簡直判若兩人,笑死。
這一年多來不斷自我要求自己,就算沒人這樣要求我,我還是自主去完成這些事情,覺得自己一定要變得更強大,而且是要很快就變得強大,才能趕上落後很久的進度,有時內心甚至會過分著急,自己能察覺到,就慢慢讓自己接受稍慢一點。
不只今年,明年還有很多路程要走,還沒到達我的理想高度之前,這條大神之路還是要繼續走下去,走到我覺得心滿意足了為止。