吶喊內心的哭笑不得?

最近師兄師弟都面臨了新考驗，師兄被認為甚麼事情都做不好，而且講沒有用。師弟在人際應對上沒有抓住客戶的點，一直寫出一些邏輯上不搭嘎的內容。

我轉後面支援，本意是為了給他們一個機會，結果看起來目前都遇到了不小的問題。

當作這是在訓練我的耐心，關鍵講了講了講了，重點提了提了提了，造化就看個人了。

目前為止，兩個人看起來很慘，可是我再更多干預的話，就會沒啥需要思考的，導致他們的成長就極其有限。

得壓抑住自己，以免化身真‧有夠靠北的主管(?)，他們做甚麼，我甚麼都不滿意，總是可以點出滿滿的問題。

師兄之所以還在，是因為血緣關係而包容。我覺得工作表現不好，可以想成是在探索自己未來的路。但是未來不能再像過去那麼依賴，既然是血緣，我會聽聽建議讓血緣變成考驗。

師弟目前專業知識有一些了，派去練習人際應對，程度多少？寫出來的文件就知道。明明有工作經驗，也是跟人相處的那種，文件寫出來怎麼會這麼慘......

短短三頁，連續點出六個問題，也感覺到自己的口氣已經越來越不客氣了。

講完要他重述一遍，聽到，馬上就知道自己仍不滿意，嘆一聲，忍住，師弟你還是回去再寫過吧。幸好這個客戶人比較好，算好機會磨練(?

文件最重要的就是寫給客戶看，知道客戶想看甚麼嗎？不認真瞭解，沒有一個方向就寫，就會寫出一陀爛泥。不寫客戶想看的，只會一直寫，重寫，改過，再寫。要是真有聽進重點，想出客戶想看的是甚麼，認真寫了一兩次就可以了。

當中比較能戳怒我的，更慘的，師弟還會有無法更新進度的狀況，明明就有變化，也說了，也體驗了，結果！最後認知還是一開始的樣子。再講一次，煩躁又更多了。

寫了好幾天，這幾天也一直被追問甚麼時候才能產出來？我看要寫到滿意的話，下周能交出也不容易。

不知道該怎麼教？因為不少關鍵地方都有待加強，很難三言兩語就領悟到入門程度。我跟他們的程度差太大，鴻溝太大，不放水不放慢的話，幾乎難以從我身上學到甚麼。

自己不能煩躁到受不了出手，忍，先打個預防針，我肯定要一講再講，下周要再把同樣的概念再講個四五遍，還要在白板畫圖解說。

感到束手無策，因為想到下周又要看到會讓我覺得很無言的文件，然後又要狂點缺陷之處，讓我自己感覺自己是個機車的人。

只好把吶喊具象化，啊啊啊啊啊。