預計今天要提工作接手的事情，而晚上是部門聚餐，會不會因此而打壞興致？那明天再講呢？

不行！要維持好狀況的話，就是要把目標內的事情準時搞定，一旦找藉口，就會開始拖延。就像昨天說想放棄誰，就真的放棄吧，靜下來想想也真的不適合，畢竟我是快腳步且很看重準時的人，說了就做了，一貫作風。

蹭同事的機車前往聚餐，迎著風我覺得心裡很舒暢，這是獎勵，我遵照自己的內心跟自己的感受，堅持著自己的原則，我就是我，不想受到別人強迫接受的約束。

任性！就讓我任性吧！

在薪資談話中，調薪一跳就比第一家面試的公司還高，還是穩的那種。但我已經想清楚了，畢竟在公司一年也肯定會認識公司，我看到了未來，同時也需要為自己考量，如果能兩全其美就好，但無法。

自己給自己在薪資談話的一個目標，就是想看看公司最大的誠意。但最後十之八九還是會走，就好像表面上給人機會，但其實暗地理根本沒有可能。

喊價喊很高，但我知道薪水越高責任越重，就算讓我喊到八九萬成功，後續責任也非常重大，別人想給你怎樣的目標也不好說，其實不划算。

本來想說要用高到不可能的價碼逼退，但好像又有那麼一點可能談成，要是談成就一定要留一年，這就是規則，也是賣出選擇權。可是我不想要這樣做，選擇權要在我手上，絕不妥協這一塊。

喊不出，然後在一部份就卡了很久。要是講不出來，再逼我說，那八成會說我一定要走。還好最後能說一個我會猶豫的價碼，但不給保證，也就是我想看到的公司最大誠意吧。

主管一定要從我口中凹出一個數字，也是為了他的布局吧。要是他放棄凹，就代表我一定會走，也就是百分百地要調整明年的布局。畢竟有凹出才有希望，以他的角度來看。

還記得第一家面試的公司說，憑甚麼我能喊到這麼高？人才嗎？你是嘛？只是無法確認，並不是否定你，所以只能答應你這樣薪水。後面驗證一下，好像真的值得給到我認為我該有的耶。

自從面了第二間，就知道第一間跟我快要無緣了，整體差很多。相較之下，一個錢多事少，一個錢少事多，福利也是前者大於後者。但也感謝第一間，我才明白履歷寫得太草率了，趕緊補上更多功績。

面試第二間前，前同事跟我保證多少起跳，但實際上談得又比前同事保證的多，前同事的主管並沒有跟我的底，反而直接比我的底再加一些。再者，前同事也是熱心大神，我也比較喜歡在平均實力厲害一點的團隊。

對現在公司談都屬於機率談成的薪資，在第二間面試的公司輕描淡寫就說這個，甚至還可以更多，能給的寬度還是有差的。

?憑我一年多資歷，能喊到這樣的薪資也是不可思議。主管說公司因為我的出現有改變了一些，但我是沒有感覺啦。我只管把自己做好，能幫助人就多幫助人。

盡量讓同事開心吧，前天買了吹風機，贈品有化妝鏡跟負離子梳子，部門唯二的女同事看到說想要，然後一人拿走一個，OK就送給她們。看著女同事照著化妝鏡開心地把自己的頭髮辮得美美的，就感到安慰。她們還不知道我要走，當同事相處的日子不多了。

如果我獲取到的資源更多更多，就能做更多的事情，回饋給更多的人，照顧更多的人。我是個需要高投入才能展現真正價值的人，如果窮養，就會一輩子可憐鬱悶。

說明年變成主管職，我還在想職位是甚麼？結果是「副理」，這職位對我來說有點太沉重了，而二十八歲當副理？容我拒絕。

我的年終是兩個月，上一週還在跟前同事靠北說明明公司福利制度就一個月！不過就算變成兩個月，對我來說，不在乎，這點並不會想讓我多留在這裡。

主管說除非我往上跳到更高階的公司，不然很難突破薪資天花板，但確實是會往更高階的跳，直接往他說的那邊跳，在那裏才會有更高的天花板。在小公司的話，再高也就那樣了，喊完就會停住了，對財務敏感度也是有的。

忠誠度的問題，其實我也有想過。畢竟還年輕，這時跳啊跳不會讓人覺得奇怪。但我還沒想過甚麼樣的公司讓我想願意多留，工作跟生活都要能滿足，才可能會待住。

而且照自己的心去走，將來會當老闆吧。人心是要用心思去收買的，薪資只是其中一個很重要的環節，薪資低一點的工作也未必真的不好。能讓員工高興為你工作，忠誠度就會自動上來。

接下來又有一兩週等待期，等主管跟老闆談薪資，雖然對我期望很高，但最好不要談成?。後面的事情就不會那麼難了，照著計劃穩穩走就對了。

一陣舒暢乘風前進。

在聚餐直接炸開，綜藝魂直接附身合體，同桌的人直接笑到噴淚。感覺到自己的腦袋被我炸到快不見了，跟談判時那種思緒清晰的樣子簡直判若兩人，笑死。

這一年多來不斷自我要求自己，就算沒人這樣要求我，我還是自主去完成這些事情，覺得自己一定要變得更強大，而且是要很快就變得強大，才能趕上落後很久的進度，有時內心甚至會過分著急，自己能察覺到，就慢慢讓自己接受稍慢一點。

不只今年，明年還有很多路程要走，還沒到達我的理想高度之前，這條大神之路還是要繼續走下去，走到我覺得心滿意足了為止。